波兰队:全球工资“锦标赛”丹麦队夺金

作者: 国际足坛  发布:2018-12-14

  近日,国际劳工组织发布了《2018/2019全球工资报告》。相较往年,该报告的重点仍是全球工资增减趋势和收入不平等状况。同时,全球性别薪资差异及其成因是该报告的另一重头戏。

  西班牙《阿贝赛报》将该报告中各国名义工资以统一货币(欧元)换算后发现,工资排在前五位的分别是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利和美国。其中,丹麦人的名义工资为5324欧元/月,约合人民币41590元/月。

  排在工资榜单末位的,主要是非洲和亚洲国家。其中,卢旺达工资垫底,每月56.73欧元,约合人民币每月443元。

  根据136个国家2006-2017年的报酬数据(经过通货膨胀后调整的价格),全球实际工资增长率从2016年的2.4%,下降到2017年的1.8%。2017年全球工资增速降至2008年以来最低水平,远低于全球金融危机之前。尽管,全球整体工资增长龟速前行,像中国这样的新兴经济体国家,其工资增幅仍然可观。

  据报告,G20成员国中,发达经济体实际工资增长在2017年降至0.4%;而新兴和发展中经济体逆势增长,实际工资增长率整体约为4.3%。固定投资激与私人消费增加是主要驱动力。

  其中,英国和意大利实际工资增长最惨淡,经过2014年至2016年的经济复苏期,工资增长疲软,增幅按兵不动。2008年至2017年,英国实际工资下降了约5%。而意大利在2014年好不容易有上涨势头,但在2017年仍未逃过滑铁卢。

  而在亚洲,自2008年至2017年,日本实际工资增长率几乎每年以零封收场。

  作为G20成员国中新兴经济体的代表,自2008年至2017年,中国实际工资几乎翻了一番。

  事实上,除墨西哥外,所有新兴G20成员国在此期间的实际工资总体实现正增长,虽然过程命途多舛。南非和巴西从2012-2016期间实际工资坐了四年冷板凳后,在2016年回暖。因油价大跌,俄罗斯2015年工资增长率跌至谷底,继而触底反弹。

  不过,报告仍指出,在许多低收入和中等收入经济体国家,工资差距仍然很大,个人收入往往不足以满足其家庭日常开支。

  “男女薪酬差异大”是报告的一大重点。全球范围内,女性薪酬平均比男性低大概20%。“在许多国家,即便从事同一类型的工作,即便女性比男性受教育程度更高,女性工资却较低。” 国际劳工组织计量经济学家和工资专家罗莎莉亚巴斯克斯-阿尔瓦雷斯说。她是该报告的作者之一。

  报告称,在富裕国家,性别薪酬差距主要发生在高收入人群,而在中低收入国家则相反,男女薪酬差异更多地体现在薪酬较低的人群之中。

  男女薪酬大不同,有两个影响因素,一是工种,二是女性的“母亲”身份。报告通过分析经验数据还指出,用受教育程度来解释男女薪资差异并不合理,甚至是种“偏见”。

  关于“工种”,以女性为主要从业者的企业和行业里,无论从业者性别如何,员工工资都偏低。为此,除了确保男女同工同酬,也要解决对女性工作价值低估问题。

  另外,“母亲”与“非母亲”相比,前一种身份持有者收入更低。“母亲”们会面临孕产期职业中断的风险。她们照顾家庭也会导致工作时间减少。她们也更倾向选择工资较低,但相对空闲的职位。报告呼吁,男女应公平分担家庭责任,企业也要施行更有人文关怀的福利政策,给予女性更多职业选择的自由。

  庆幸的是,不同国家在这一问题上都各自发力。比如,瑞士除了在联邦宪法和平等法的条款中,明确雇主必须尊重同工同酬的原则,还在“公共采购法”中,明确当局不可以与不尊重工资平等的公司合作。自2006年以来,瑞士联邦两性平等办公室推出Logib (等自测工具,方便各公司计算性别因素对工资的影响。

  企业家们对工资往往怀着“超脱”之态。比如马云曾说:“从阿里巴巴创业,1999年到现在为止,我没有一个月拿过工资,我从来没碰过钱,我对钱没有兴趣。”但工资多少直接影响着普通人的生活品质。只有工资公平合理,人们才有空间与自由追求更大格局。希望展开工资条时,人人都能喜笑颜开。

本文由365bet最新网址于2018-12-14日发布